採用支援を実施したい企業の専門情報サイト

企業ブランドが一朝一夕で変わらないのであれば、注力すべきは「人事制度」と「採用活動」です。企業にはその企業に合った方法が必要なのです。

何もないところから頭を抱えて考えて生まれるものではありません。
知恵を借りて考えると新しいアイディアが浮かんできます。

アチーブメントが新卒採用を始めたのは、従業員規模が50名にも満たない時でした。
04年採用までは学生に全く無名の企業でしたが、新卒採用を始めて2年目の06年採用からは1万人を超える学生（就職学生の約40人に一人）がエントリーするようになりました。

内定承諾率も96％で、入社3ヶ月以内には受注は当たり前の即戦力人材が毎年入社しています。ARSはそんな実績から導きだされた、人材採用の成功法則です。やってきたことしか伝わらない。私たちはそう考えています。